Подбор персонала

 Опубликовано 07.04.2017 в 00:53  Разное
Апр 072017
 

Подбор персонала

Каждый руководитель, в независимости от сферы деятельности и масштабов организации  сталкивается с проблемой подбора и найма персонала, но мало кто из руководителей знает как качественно и правильно осуществить подбор и выбор кандидата. Подбор и найм персонала – это не просто поиск человека, на должность, это поиск и подбор профессионала, который четко представляет выполнение обязанностей на определенной должности и который обладает достаточным набором навыков и знаний, для осуществления выполнения обязанностей. Большинство руководителей подбор и найм персонала доверяет отделу кадров, который в свою очередь решение данного вопроса осуществляет по своему.

Другая категория руководителей предпочитает лично принимать участие в подборе и найме персонала. В первом варианте руководитель избегает траты времени на собеседования и отбор анкет, резюме, но при этом отсутствует гарантия, что подбор будет осуществлен правильно – ведь только, вы знаете, какими качествами должен обладать будущий кандидат, что от него требуется и каким багажом знаний он должен быть наделен. Во втором варианте вам грозит потерять много времени и эмоций, при этом так же отсутствует гарантия, что когда вам это надоест, вы просто согласитесь нанять первого более – менее удовлетворяющего вашим интересам кандидата. Современные же наученные опытом или просто ради интереса руководители или представители отдела кадров предпочитают обращаться к профессионалам.

Агентство по подбору персонала – это агентство профессионалов, которые готовы предложить вам качественный услуги подбора персонала, при этом вы получаете только образованных, профессиональных сотрудников, которые полностью отвечают вашим требованиям. Обращаясь в агентство по подбору персонала, вы заключаете договор и оставляете письменное заявление, в котором указанны данные вашей организации, и необходимые данные искомого сотрудника. Услуги агентства по подбору персонала заключаются не просто в подборе персонала, но и в полном выполнении услуг – найм и трудоустройство персонала. После того как агентство по подбору персонала получило от вас искомые данные, начинается процесс обработки базы данных, которая имеется у каждого агентства. После обнаружения параллелей, агентство передает в ваши руки анкеты, резюме найденного персонала, и уже на основании полученных резюме вы делаете выбор. Последним этапом найма является собеседование – это важная и главная часть, в процессе которой руководитель знакомиться с кандидатом и на основании которого кандидат либо получает рабочее место, либо подбор продолжается дальше.


восемь − 6 =